Δικαιώματα

Τι είναι το Rightsizing:

Η απελευθέρωση δικαιωμάτων είναι μια τεχνική οργανωτικής και διοικητικής στρατηγικής που στοχεύει στην προσαρμογή της εταιρείας στις τάσεις της αγοράς, επιτρέποντάς της να συμβαδίζει συνεχώς με την εξέλιξή της.

Ο όρος " rightsizing " σημαίνει κυριολεκτικά "σωστό μέγεθος" στη μετάφραση από τα αγγλικά στα πορτογαλικά και αποτελείται από την ιδέα της οικοδόμησης μιας επιχειρηματικής επένδυσης που είναι πλήρως συμβατή με τις ανάγκες της αγοράς για τη συνεχή ανάπτυξη του οργανισμού.

Ο στρατηγικός σχεδιασμός που βασίζεται στην έννοια της αποζημίωσης στοχεύει στην ανάλυση των αναγκών και των τάσεων της αγοράς, εναλλακτικές λύσεις για την προσέγγιση άλλων εταιρειών, τεχνολογικές καινοτομίες και νέες ιδέες που πρέπει να εφαρμοστούν στον τομέα του οργανισμού.

Το επίκεντρο είναι να γνωρίζουμε το μέλλον και να διευκολύνουμε την οργάνωση να εξελιχθεί μαζί με την αγορά, για παράδειγμα, αποφεύγοντας μελλοντικές κρίσεις.

Για να γίνει αυτό, ο στρατηγικός διαχειριστής πρέπει να ενεργήσει σε μια προορατική θέση, οδηγώντας σχέδια διαχείρισης που χρησιμεύουν για να «διαμορφώσουν» την οργάνωση της εταιρείας σύμφωνα με τους αναπτυξιακούς στόχους της. Σε αυτό το πλαίσιο, ορισμένα τμήματα μπορούν να επεκταθούν, ενώ άλλα εξαλείφονται εντελώς, για παράδειγμα.

Μάθετε περισσότερα για τη σημασία του Στρατηγικού Σχεδιασμού και της Σχεδιαστικής Σκέψης.

Μείωση και αποκοπή δικαιωμάτων

Πολλοί άνθρωποι πιστεύουν ότι η μείωση του μεγέθους και η κατοχύρωση δικαιωμάτων είναι συνώνυμες ή ότι αντιπροσωπεύουν την ίδια έννοια, αλλά από διαφορετικές απόψεις. Στην πραγματικότητα, και οι δύο είναι διαφορετικές διοικητικές τεχνικές αναδιάρθρωσης.

Δικαιώνοντας πράξεις βασισμένες στον pro-activism, δηλαδή στην ανησυχία για την αναδιάρθρωση της εταιρείας σύμφωνα με τις προοπτικές και τις προβλέψεις της εξέλιξης της αγοράς. Από την άλλη πλευρά, η μείωση του μεγέθους έχει τον χαρακτήρα αντίδρασης, ενεργώντας από μια κάποια δραστική κατάσταση, όπως μια οικονομική κρίση, για παράδειγμα.

Η μείωση του μεγέθους θα είναι ένα σχέδιο αναδιάρθρωσης που χρησιμοποιείται όταν η εταιρεία βρίσκεται ήδη σε κρίση, ενώ η αποζημίωση στοχεύει στην αποτροπή αυτού του σεναρίου, με βάση τα αναμενόμενα μέτρα που βασίζονται στην ανάλυση του μέλλοντος της αγοράς.

Σήμερα, η μείωση του μεγέθους ερμηνεύεται επίσης ως αρνητικό μέτρο επειδή έχει καταστεί συνώνυμο με τις απολύσεις, γεγονός που προκαλεί μεγάλη απογοήτευση μεταξύ των εργαζομένων.

Από την άλλη πλευρά, το στρατηγικό σχέδιο που βασίζεται στα δικαιώματα επιδιώκει να καταστήσει τις απολύσεις ως την τελευταία εναλλακτική λύση, επιλέγοντας να παγώσει τις προσλήψεις, να επαναπροσλάβει δουλειές, να προσφερθεί πρόωρη συνταξιοδότηση, μεταξύ άλλων εναλλακτικών λύσεων που καθιστούν τη διαδικασία λιγότερο τραυματική για τους εργαζόμενους και τα στελέχη.

Μάθετε περισσότερα σχετικά με την έννοια του Downsizing .