Μεριτοκρατία

Τι είναι η Μεριτοκρατία:

Η αξιοκρατία είναι ένα σύστημα ή ένα μοντέλο ιεραρχίας και ανάθεσης με βάση τα προσωπικά πλεονεκτήματα κάθε ατόμου .

Η ετυμολογική προέλευση της λέξης meritocracy προέρχεται από τη λατινική αξία, που σημαίνει "αξία", σε συνδυασμό με την ασφυξία στην ελληνική επίθεση, που σημαίνει "δύναμη". Έτσι, η κυριολεκτική έννοια της αξιοκρατίας θα είναι η «δύναμη της αξίας».

Σύμφωνα με τον "καθαρό" ορισμό της αξιοκρατίας, η διαδικασία της επαγγελματικής και κοινωνικής μόχλευσης είναι συνέπεια των ατομικών πλεονεκτημάτων κάθε προσώπου, δηλαδή των προσπαθειών και της αφοσίωσής του.

Οι ιεραρχικές θέσεις θα εξαρτώνται από τους ανθρώπους που παρουσιάζουν τις καλύτερες εκπαιδευτικές, ηθικές αξίες και ειδικές ή καταρτισμένες τεχνικές ή επαγγελματικές δεξιότητες σε μια συγκεκριμένη περιοχή.

Ο όρος αυτός χρησιμοποιήθηκε για πρώτη φορά από τον Michael Young, στο βιβλίο « Άνοδος της Μεριτοκρατίας », που δημοσιεύτηκε το 1958.

Ωστόσο, σε αυτό το βιβλίο de Young, η αξία θεωρείται ως υποτιμητικός όρος, επειδή σχετίζεται με την αφήγηση μιας κοινωνίας που θα διαχωρίζεται με βάση δύο βασικές πτυχές: τη νοημοσύνη (υψηλό IQ) και ένα μεγάλο επίπεδο προσπάθειας.

Μια άλλη κριτική σχετικά με την αξιοκρατία σε αυτό το πλαίσιο θα ήταν η αποτελεσματική μέθοδος αξιολόγησης αυτών των "πλεονεκτημάτων".

Το αξιοκρατικό σύστημα ανταμοιβής εφαρμόζεται ευρέως από ιδιωτικές εταιρείες και οργανισμούς, οι οποίοι εκτιμούν και επιβραβεύουν εκείνους τους επαγγελματίες που παρουσιάζουν καλύτερες παραγωγές είτε με αύξηση μισθών είτε προσφέροντας υψηλότερες θέσεις.

Η αξιοκρατία στις επιχειρήσεις είναι ένας τρόπος για να παρακινήσει τους εργαζόμενους, οι οποίοι είναι αφοσιωμένοι στις λειτουργίες τους, αναζητώντας καλύτερες ευκαιρίες ως συνέπεια των πλεονεκτημάτων που παρουσιάζονται.

Κρίση της αξιοκρατίας

Μερικοί κοινωνιολόγοι, φιλόσοφοι και διανοούμενοι αγνοούν την αξιοκρατία ως ένα δίκαιο σύστημα ιεραρχίας, για επαγγελματική ή κοινωνική ανάληψη δεν εξαρτάται αποκλειστικά από την ατομική προσπάθεια αλλά και από τις ευκαιρίες που έχει κάθε άτομο σε όλη τη ζωή του.

Οι άνθρωποι που γεννιούνται με καλύτερες οικονομικές συνθήκες, με πρόσβαση στα καλύτερα εκπαιδευτικά ιδρύματα και αποκλειστικές επαγγελματικές επαφές, είναι πιο πιθανό να αποκτήσουν μια προνομιακή θέση από εκείνους που δεν είχαν την ίδια "τύχη".

Προφανώς, ωστόσο, δεν πρέπει να γενικεύσουμε. Δεν έχει νόημα να έχετε μεγάλες ευκαιρίες στη ζωή, αν δεν υπάρχει η παραμικρή προσπάθεια και επιθυμία να επωφεληθείτε από αυτές.

Η κύρια κριτική είναι ότι αυτή η προσπάθεια δεν είναι ο μόνος παράγοντας που ορίζει την επιτυχία ή την αποτυχία, αλλά ένα μέρος που περιλαμβάνει πιο περίπλοκες έννοιες που υπάρχουν στις κοινωνίες.

Ο σοσιαλισμός και άλλες ιδεολογίες που κηρύσσουν την έννοια της ισότητας της κοινωνίας αντιτίθενται επίσης στην αξιοκρατία.

Για αυτή την ομάδα, η ιδέα της ενθάρρυνσης της επιτυχίας με βάση τον ατομικισμό προκαλεί την ανάπτυξη της κοινωνικής ανισότητας και του «κοινωνικού δαρβινισμού».

Μάθετε περισσότερα σχετικά με την έννοια της κοινωνικής ανισότητας.

Μεριτοκρατία στη Βραζιλία

Ένα παράδειγμα αξιοκρατικής μεθόδου που εφαρμόζεται στη Βραζιλία είναι η διεξαγωγή δημόσιων διαγωνισμών για την κατοχή θέσεων που προσφέρονται από την ομοσπονδιακή, κρατική ή δημοτική κυβέρνηση.

Θεωρητικά, μόνο οι άνθρωποι που έχουν τα περισσότερα προσόντα για αυτές τις θέσεις και τις λειτουργίες θα έχουν το δικαίωμα να αποκτήσουν τα προνόμια αυτής της θέσης, δηλαδή μια ανταμοιβή που θα κερδηθεί για τα προσόντα που παρουσιάζονται.

Αλλά στην πράξη, η αξιοκρατία είναι μη πρακτική με την καθαρή της έννοια. Άλλα μοντέλα ιεραρχίας καταλήγουν να επηρεάζουν τις επιλογές, καθώς και ζητήματα που σχετίζονται με τις κοινωνικές και οικονομικές ανισότητες.

Μάθετε περισσότερα σχετικά με την έννοια άλλων συστημάτων αξιών που αντιτίθενται στην αξιοκρατία, όπως η Ολιγαρχία, ο Νεποτισμός και η Αριστοκρατία.