Μείωση μεγέθους

Τι είναι η μείωση:

Η downsizing αποτελείται από μια έννοια διοικητικής αναδιάρθρωσης, με στόχο την ενίσχυση των δραστηριοτήτων μιας συγκεκριμένης οργάνωσης, για παράδειγμα , εξαλείφοντας τις γραφειοκρατικές διαδικασίες και τις περιττές ιεραρχικές αλυσίδες στην εταιρεία.

Αυτός είναι ένας αγγλικός όρος και σημαίνει "ισοπέδωση" ή "μείωση μεγέθους", στην κυριολεκτική μετάφραση στην πορτογαλική γλώσσα.

Αρχικά, αυτή η τεχνική θα είχε προκύψει στα μέσα της δεκαετίας του '70 στις Ηνωμένες Πολιτείες, με στόχο τη δημιουργία διαφοροποιημένης στρατηγικής μεταξύ των άλλων επιχειρηματικών οργανώσεων της εποχής.

Οι ειδικοί συμβουλεύουν τη χρήση της μείωσης του μεγέθους ως την τελική εναλλακτική λύση σε περιπτώσεις κρίσεων, όπως ο κίνδυνος πτώχευσης, για παράδειγμα. Έτσι, αυτή η τεχνική θα χρησίμευε ως μια προσπάθεια για την ανοικοδόμηση της εταιρείας.

Στο πλαίσιο αυτό, ο κύριος στόχος της μείωσης του μεγέθους είναι να αναπτυχθεί ένα σχέδιο που να επιτρέπει στην εταιρεία να παραμείνει αποτελεσματική και αποτελεσματική με τον πιο «αδύνατο» τρόπο.

Δείτε επίσης: το νόημα της Ανασχεδιασμού και της Σχεδιαστικής Σκέψης.

Δεδομένου ότι ο στόχος της υποβάθμισης είναι η μείωση του κόστους και η αναδιάρθρωση της οργάνωσης της επιχείρησης, συνήθως το πρώτο βήμα που πρέπει να ακολουθηθεί με αυτή την τεχνική είναι η μείωση των θέσεων εργασίας, δηλαδή η προσωρινή ή οριστική απόλυση ορισμένων υπαλλήλων.

Ωστόσο, μακροπρόθεσμα, το σχέδιο αναδιάρθρωσης προβλέπει την πλήρη εξάλειψη των γραφειοκρατικών πρακτικών που καθυστερούν και παρεμποδίζουν έναν πιο αποτελεσματικό ρυθμό εργασίας, καθώς και την εξάλειψη των πιέσεων στους εργαζόμενους (οι οποίοι καθίστανται πιο ανεξάρτητοι στις λειτουργίες τους), καθιστώντας ως εκ τούτου το πιο ευχάριστο επαγγελματικό περιβάλλον.

Ωστόσο, μπορεί να ειπωθεί ότι η βασική αιτιολόγηση για τη χρήση της μείωσης είναι η μείωση του κόστους της εταιρείας.

Μάθετε περισσότερα σχετικά με τη σημασία του Στρατηγικού Σχεδιασμού.

Χαρακτηριστικά της downsizing

• Μείωση του κόστους.
• Εξάλειψη των γραφειοκρατικών ρουτινών.
• Οι αποφάσεις έγιναν γρήγορα.
• Ταχύτερη και λιγότερο στρεβλωμένη επικοινωνία μεταξύ των τομέων των επιχειρήσεων.
• Ανύψωση του ηθικού των εργαζομένων.
• Κοπές θέσεων που ταξινομούνται ως αναλώσιμες.
• Αυξημένη αποδοτικότητα και παραγωγικότητα.

Δείτε επίσης: το νόημα του Rightsizing.