PJ ή CLT

Τι είναι το PJ ή το CLT:

Η PJ (νομική οντότητα) και η CLT (Ενοποίηση των εργατικών νόμων) αποτελούν έντυπα που καθορίζουν τη σχέση εργασίας όταν οι εταιρείες πρόκειται να προσλάβουν εργαζόμενους.

Στο CLT υπάρχουν όλοι οι εργατικοί νόμοι που ρυθμίζουν την ατομική ή συλλογική εργασία στις επιχειρήσεις. Ο νόμος ορίζει ότι ο υπάλληλος της CLT έχει σύμβαση εργασίας και ότι ο εργοδότης του υπογράφει την κάρτα εργασίας του, όπου ο μισθός καθορίζεται και η λειτουργία που θα εκτελέσει.

Τα δικαιώματα των εργαζομένων προβλέπονται επίσης στο CLT, όπως: διακοπές τριάντα ημερών, τα οποία μπορούν να ληφθούν μετά από ένα έτος εργασίας στην αρχή της σύμβασής σας. 13ο μισθό, πρόσθετο μισθό που λαμβάνει ο εργαζόμενος στο τέλος του έτους. μεταξύ άλλων δικαιωμάτων.

Το καθεστώς εργασίας PJ (Νομική Οντότητα) ορίζει έναν επαγγελματία που έχει καταχωρηθεί εταιρεία και υποστηρίζει όλες τις χρεώσεις για την εκτέλεση μιας υπηρεσίας. Αυτός ο επαγγελματίας παρέχει υπηρεσίες σε αρκετές εταιρείες και δεν έχει εργασιακή σχέση επειδή έχει προσληφθεί για να κάνει συγκεκριμένη δουλειά, με χρονοδιάγραμμα για να ξεκινήσει και να τελειώσει. Είναι δική σας ευθύνη να εκδώσετε τιμολόγιο για την παρεχόμενη υπηρεσία.

Ωστόσο, αν η εταιρεία προσλάβει PJ και ο εργαζόμενος παρέχει ημερήσια υπηρεσία, μόνο για την εταιρεία αυτή, η οποία συμμορφώνεται με καθορισμένα χρονοδιαγράμματα, έχει καθορισμένες λειτουργίες και έχει τις ίδιες υποχρεώσεις με τον κανονικό εργαζόμενο, ο πάροχος υπηρεσιών μπορεί να υποβάλει αίτηση στο δικαστήριο για τα δικαιώματά του ως εργαζομένου CLT που διεκδικεί σχέση εργασίας.