Οργανωτική Συμπεριφορά

Τι είναι η Οργανωσιακή Συμπεριφορά:

Η οργανωτική συμπεριφορά συνίσταται στη μελέτη του τρόπου με τον οποίο οι άνθρωποι ή οι ομάδες που αποτελούν μια επιχείρηση ενεργούν στους αντίστοιχους τόπους εργασίας τους και πώς οι συμπεριφορές τους μπορούν να επηρεάσουν τα έθιμα και τις συμπεριφορές που χαρακτηρίζουν την οργάνωση.

Κάθε εταιρεία έχει τη δική της οργανωτική νοοτροπία και οι υπάλληλοί της πρέπει να ενεργούν σύμφωνα με τις πεποιθήσεις και τις ευθύνες των αντίστοιχων εργασιών τους.

Η οργανωτική δομή κάθε εταιρείας βασίζεται σε αρχές, στάσεις, πεποιθήσεις, αξίες και στόχους που υπερασπίζονται και προσδιορίζουν τη φιλοσοφία του οργανισμού. Ωστόσο, όπως και οι εργαζόμενοι πρέπει να κατανοούν και να αντιπροσωπεύουν την οργανωτική κουλτούρα της εταιρείας, πρέπει να προσφέρουν συνθήκες που επηρεάζουν θετικά τον τρόπο ζωής και την ευημερία των εργαζομένων, των πελατών και άλλων εμπλεκομένων.

Η μελέτη της οργανωτικής συμπεριφοράς είναι σημαντική στις επιχειρήσεις ως μέσο εξασφάλισης καλής ώθησης στη διατήρηση και βελτίωση της διαχείρισης των ανθρώπων. Με αυτόν τον τρόπο, μπορεί να είναι δυνατή η πρόβλεψη καταστάσεων και η αποφυγή προσωπικών ή συλλογικών συγκρούσεων μεταξύ των εργαζομένων.

Για να γίνουν αυτές οι αναλύσεις συμπεριφοράς, χρησιμοποιούνται ορισμένα εργαλεία, όπως προγράμματα προγύμνασης, χαρτογράφηση ατομικών ικανοτήτων, ερωτηματολόγια προφίλ συμπεριφοράς και άλλες στρατηγικές ενέργειες.

Ως αποτέλεσμα της μελέτης της οργανωτικής συμπεριφοράς, είναι επίσης δυνατό να καθοριστούν τρόποι βελτίωσης της αποτελεσματικότητας της παραγωγικότητας των εργαζομένων και των εργαζομένων.

Μάθετε περισσότερα για την έννοια της συμπεριφοράς και της οργανωτικής ψυχολογίας.