Απουσία

Τι είναι η απουσία:

Ο απουσιασμός είναι μια λέξη που προέρχεται από τη Λατινική γλώσσα, όπου οι απουσίες σημαίνουν "να είναι μακριά, μακριά ή απόντες ". Ο απουσιασμός συνίσταται στην αποχή από κάποια δραστηριότητα ή λειτουργία.

Ο απουσιασμός είναι επίσης ένα σύστημα γεωργικής εκμετάλλευσης όπου ο ιδιοκτήτης αφήνει ένα άτομο υπεύθυνο για τη γη του, ο οποίος ενεργεί ως διαμεσολαβητής μεταξύ του ιδιοκτήτη και των αγροτικών εργαζομένων. Αυτό ήταν για παράδειγμα στη Ρωμαϊκή Αυτοκρατορία (latifundia), και πιο πρόσφατα στην Ιρλανδία, την Ιταλία, τη Ρωσία, τη Γαλλία και άλλες χώρες. Η απουσία συχνά οδηγεί σε κακή εκμετάλλευση και εκτεταμένη καλλιέργεια όταν ο ιδιοκτήτης αποσύρει για κατανάλωση τα μέσα που είναι απαραίτητα για την εκμετάλλευση. Για το λόγο αυτό, τα μέτρα αγροτικής μεταρρύθμισης και αποικιοποίησης κατευθύνονται συνήθως κατά των εκτάσεων των απουσιών.

Ο όρος "αποχή" αναφέρεται στη μη συμμετοχή στις αποφάσεις που λαμβάνονται με ψηφοφορία ή ψηφοφορία. Ως πολιτικό φαινόμενο, οι απόψεις σχετικά με την αποχή διαφέρουν πολύ. Για μερικούς μπορεί να είναι ένα σύμπτωμα της πολιτικής απάθειας και για τους άλλους έναν άλλο τρόπο έκφρασης της άποψης.

Σχολική απουσία

Η σχολική απουσία είναι η επανειλημμένη ή παρατεταμένη απουσία σχολικών δραστηριοτήτων. Το ποσοστό απουσιών αντιστοιχεί στο ποσοστό που προκύπτει από τη σχέση μεταξύ του αριθμού των απουσιών και του αριθμού των παρουσιών, σε δεδομένο χρόνο.

Στη Βραζιλία, η κύρια αιτία για απουσία σχολείου είναι οι ασθένειες του αναπνευστικού συστήματος. Οι δάσκαλοι έχουν επίσης υψηλό ποσοστό απουσιών, και πολλοί δάσκαλοι έχουν ιατρική αιτιολόγηση.

Απουσία στις επιχειρήσεις

Ο εταιρικός απουσιασμός αναφέρεται στην τάση των μελών της εταιρείας να αμυνθούν από ορισμένες ελλείψεις στις εργασιακές σχέσεις που απουσιάζουν από την εργασία (για παράδειγμα, λείπουν από την ασθένεια). Η απουσία αυξάνει το κόστος για την εταιρεία και καθιστά δύσκολη την επίτευξη των στόχων της, επηρεάζοντας την αποτελεσματικότητα και την αποτελεσματικότητά της.

Η απουσία μπορεί να προκληθεί από ασθένειες, οικογενειακούς λόγους, προσωπικούς λόγους, οικονομικές δυσκολίες και δυσκολίες μεταφοράς, έλλειψη κινήτρων, ακατάλληλη συμπεριφορά του εργοδότη κλπ.

Η απουσία αποκαλύπτει στους υπεύθυνους για την εταιρεία ότι το κλίμα είναι δυσμενές, δηλαδή ότι ορισμένα άτομα διαταράσσουν την ομαδική συντροφικότητα, ότι τα μέλη της εταιρείας χρειάζονται μια πιο ανθρώπινη μεταχείριση ή ότι η λανθασμένη κατανομή των διαφόρων διαδικασιών εργασίας οδηγεί σε υπερβολικό φόρτο εργασίας σε ορισμένες περιπτώσεις, κλπ.

Σε πολλές περιπτώσεις, η απουσία παρουσιάζει κοινωνικά ή ψυχικά και όχι υλικά αίτια. Για το λόγο αυτό, ένας από τους καλύτερους τρόπους για την καταπολέμηση της απουσίας είναι η προώθηση των ανθρώπινων σχέσεων μέσα στην εταιρεία.